标签归档:职业规划

艾达公主的建筑梦想

前几天做了个小问卷。47%的朋友选择了按自己爱好选择。

做自己喜欢的事情。

可是有多少人清楚自己喜欢的是什么?

并且这个喜欢是否能当做职业?

学了这个专业,你也许并没有去盖房子。

也许你还能设计一款风靡世界的传世手游。

这是一款有点孤独的游戏。深夜的几个小时通关了,过程中为主人公担心。万一我这个笨蛋没办法带领她找到妈妈,找到她那束光,让她一个人在这一个个迷宫里找不到出口怎么办?

01 平立剖几何体的流转

愿我沉迷于你的迷梦中,永不醒来

喜欢是建立在充分的尝试和充分的了解的基础上的。比如来一款游戏来看看你对建筑几何体的感受?《纪念碑谷》是这样一款游戏。通过榫卯旋转、按钮机关,在平面、立面、剖面的流转之中主人公艾达小公主和妈妈一起通过一道道管卡。

如果这样的平、立、剖就已经让你觉得枯燥、复杂,把自己给绕蒙了,那么就可以考虑干点别的了。

但是,即使这个游戏让你觉得轻车熟路也并不代表建筑就可以成为你一生饶有兴致的职业,只能说你也许只是不讨厌这个专业。

02 你太美,只看一眼不能忘记

喜欢和专业之间的鸿沟是刻意练习带来的对喜欢的事物的深刻理解。安藤忠雄认为建筑即生活。建筑构筑了我们生活的一部分。不一样的空间给人不一样的体验。专业是什么?专业是为了更加深刻的体验自己的爱好,带来更多更深刻的快乐。

《纪念碑谷》借鉴的建筑到底有多美?让我们去真实世界里看看。

一、穹顶设计

俄罗斯,圣瓦西里大教堂

Saint Basil’s Cathedral

位于莫斯科红场,是俄罗斯最著名的教堂之一。教堂顶部大大小小的五彩洋葱头让它看起来很好吃 ԅ(¯﹃¯ԅ)

建筑的纹理都充满阿拉伯和伊斯兰的风情,只不过没有那么繁复。下面这张是游戏设计和伊朗哈菲兹陵墓穹顶的阿拉伯花纹对比。

二、建筑构造
城墙和高塔也大量参考了欧洲城堡的设计。

德国,新天鹅城堡
New Swan Stone Castle

这个城堡应该是很多小公举的最爱,建于1869年,有着欧洲城堡皇冠的美誉。新天鹅堡还被称为「最接近童话的地方」,迪士尼乐园的城堡就是依照它为蓝本设计的。

葡萄牙佩纳城堡
Pena Palace

建于1885年,由于多次扩大和重建,建筑本身混合了多种建筑风格:新哥特、新文艺复兴、摩尔式、新伊斯兰等等,大量运用粉红色和亮黄,这种大杂烩的风格让你第一眼看到不知道如何评价,但却非常像纪念碑谷里建筑的设计思路——各种风格混搭,但却很和谐。

 

埃塞俄比亚,拉利贝拉岩石教堂
Lalibela Church

纪念碑谷讲诉的是一个「自我救赎」的故事,因此一些宗教元素也被用到游戏中去。埃塞俄比亚的拉利贝拉岩石教堂始建于公元12世纪后期拉利贝拉国王统治时,有「非洲奇迹」之称。

欧洲被害犹太人纪念碑

Memorial to the Murdered Jews of Europe

位于柏林,由彼得·艾森曼及布罗·哈普达设计,纪念二战中受害的犹太人。占地 19,000 平方米,放置了2711块混凝土碑,在一个斜坡上以网格形状排列。混凝土板长2.38米,宽0.95米,高度从0.2米到4.8米不等。也许这才是真的「纪念碑谷」。

三、阶梯和走廊

阶梯也是纪念碑谷重要的元素之一。

印度,即将消失的阶梯井
Chand-Baori

Chand Baori 是印度 Rajasthan 地区历史最悠久也最负盛名的地标之一,建于公元800到900年之间。这个阶梯井在电影《坠入 The Fall》中也出现过,由于太过超现实让很多人都以为这个场景是用CG技术制作的。

葡萄牙雷加莱拉宫(Quinta da Regaleira)也有一座类似的涸井,深达27米,通过螺旋楼梯可以一直到达底部,十分神秘。

红墙
La Muralla Roja (西班牙语)

这是西班牙建筑师 Ricardo Bofill 于1968年设计的一个住宅项目。建筑采用了极富冲击力的红色和不同层次的蓝色,环环相扣的阶梯、连廊和平台将五十间住宅连接在一起,形成了这个硕大的迷宫。

《纪念碑谷》的主设计师 Ken Wong 说:

你经历和体验的任何东西都可以被代入游戏,并以一种电影和书籍无法企及的方式呈现给玩家,这是设计游戏让我如此兴奋的原因。

现实建筑中那些繁杂的细节被去除,《纪念碑谷》的制作人员在其之上解构出极度简洁的特征和结构,没有过度诠释,最终完成了那些美轮美奂却又充满极简主义的建筑,和游戏的音乐一样充满禅意。

职称新政!《关于深化职称制度改革的意见》

各委、办、局(集团公司),各区人力资源社会保障局,各有关单位:

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)及有关文件精神,减少重复评价,降低社会用人成本,现就本市在部分职业领域建立职称与职业资格对应关系制定以下办法并通知如下:

一、准入类职业资格与职称对应办法
国家职业资格制度中有明确规定的,对于取得房地产估价师等准入类职业资格(共10项,见附件)的人员,用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。

二、水平评价类职业资格与职称对应办法
国家职业资格制度中有明确规定的,对于取得出版等水平评价类职业资格(共13项,见附件)的人员,用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。

三、勘察设计注册工程师与职称对应办法
对于取得注册公用设备工程师等勘察设计注册工程师资格(共9项,见附件)的人员,符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的,用人单位可根据工作需要聘任相应的工程技术职务。其中,对于取得一级注册结构工程师或一级建筑师资格的人员,可聘任工程师职务;对于取得二级注册结构工程师或二级建筑师资格的人员,可聘任技术员或助理工程师职务。

四、其他
(一)对于国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的(如企业法律顾问、质量、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等),原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据。

(二)专业技术人员取得上述职业资格,可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报晋升高一级职称的条件。

(三)用人单位是专业技术岗位聘任工作主体,对于符合上述对应条件的人员,要根据本单位岗位任职条件和聘任程序,有序开展聘任工作。

(四)相关行业主管部门要指导用人单位和评委会做好职称与职业资格对应工作,加强专业技术人才队伍建设,激发人才创新创造创业活力。

特此通知。

上海人力资源和社会保障局

2017年3月31日

1

部分专业技术类职业资格与职称对应表

做造价怎样拿到年薪百万

造价工作三到十年,拿到了造价工程师、一级建造师等等各种证书的你,是不是依然会觉得困惑,找不到升职加薪的出口。这个社会对一个男人的生存能力的要求残酷而竞争激烈。
先来看两个招聘信息:

成本及合约总监

北京环球主题公园及度假区

60-90万

职位描述:

1、 15年以上招标、采购、成本及合约管理经验;
2、 熟悉土建/机电/装饰/园林等专业的材料、设备、造价;
3、 沟通协调能力强,能独立组织并管理材料、设备、工程的采购工作;
4、 丰富的成本控制、合约管理、合同的变更洽商审核、付款、合同结算工作;
5、 熟悉国家清单计价规范、计量原则,以及相关法律法规;
6、 五星级酒店或综合商业类项目的招标、采购、成本及合约综合管理经验;
7、 良好的英文听说读写能力。

分析:

要获得这样职位和年薪需要的技能:

一、大于15年的造价管理经验

二、五星酒店或商业招标的综合成本管理经验

三、良好的英文听说读写能力(外资公司的基本要求)

这三点都具备,就有机会拿到这样的offer。

再来看一个招聘信息:

成本中心总经理

安智(中国)猎聘机构代理招聘

100-120万

广西 1小时前

本科及以上10年以上经验普通话35-45岁

职位描述:

1、工民建、工程管理、工程造价类等相关专业本科以上学历;
2、中级以上职称、或持有相关国家建设工程注册执业证书者优先;
3、8年以上大、中型房地产开发企业招标管理工作经历,其中5年以上管理岗位经验;
4、具有大成本控制理念,熟悉招标管理工作流程、房地产开发流程;
5、较强的沟通谈判能力,具备较强的法律风险控制意识;
6、有百强地产集团同等岗位经验优先

分析:

要获得这样职位和年薪需要的技能:

一、大于8年的造价管理经验

二、有百强地产集团同等岗位经验优先

而这些条件都具备了就能拿到这样的年薪吗?当然不是。以下这几点沟通是好好说话掌控全局的能力。“成本控制、合约管理、合同的变更洽商审核、付款、合同结算工作”这些也是必须具备的能力。

1、沟通协调能力强,能独立组织并管理材料、设备、工程的采购工作;
2、丰富的成本控制、合约管理、合同的变更洽商审核、付款、合同结算工作;
3、熟悉国家清单计价规范、计量原则,以及相关法律法规;

4、还有好运气。

国家职业资格目录清单公示

2014年以来,针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题,国务院分七批取消了434项职业资格、占总数的70%以上,促进了大众创业、万众创新和就业。为推动职业资格纳入依法管理轨道,会议确定:

1.公布国家职业资格目录,实行清单式管理,通过取消、合并等再减少一批职业资格,将剩余职业资格列入目录。各地区、各部门要坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”,今后未经批准不得在清单之外自行设置国家职业资格,行业协会、学会等不得变相开展资格资质许可认定,对违法违规的要严肃查处。

2.设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共安全、人身健康、生命财产安全等,且有法律法规或国务院决定为依据;设置水平评价类职业资格,应是具有较强专业性和社会通用性、技术技能要求较高、行业管理和人才建设确需的职业或工种。

3.依法设置的职业资格必须纳入国家目录,并实行动态调整。职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须经评估论证,特别是新设职业资格要征求社会意见并报国务院批准。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要相应担责。

造价工程师和建造师都已经在目录内。

 

国家职业资格目录清单
一、专业技术人员职业资格
(共计58项。其中准入类34项,水平评价类24项)
序号 职业资格名称 实施部门
(单位)
资格
类别
设定依据 备注
1 教师资格 教育部 准入类 《中华人民共和国教师法》
《教师资格条例》(国务院令第188号)
《〈教师资格条例〉实施办法》(教育部令2000年第10号)
2 注册消防工程师 公安部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国消防法》
《注册消防工程师制度暂行规定》(人社部发〔2012〕56号)
3 法律职业资格 司法部 准入类 《中华人民共和国律师法》
《中华人民共和国法官法》
《中华人民共和国检察官法》
《中华人民共和国公证法》
4 中国委托公证人资格(香港、澳门) 司法部 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
5 注册会计师 财政部 准入类 《中华人民共和国注册会计师法》
6 民用核安全设备无损检验人员资格 环境保护部 准入类 《民用核安全设备监督管理条例》(国务院令第500号)
7 民用核设施操纵人员资格 环境保护部、国家能源局 准入类 《中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例》
8 注册核安全工程师 环境保护部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国放射性污染防治法》
《注册核安全工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕106号)
9 注册建筑师 全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会 准入类 《中华人民共和国建筑法》
《中华人民共和国注册建筑师条例》(国务院令第184号)
《建设部、人事部关于建立注册建筑师制度及有关工作的通知》(建设〔1994〕第598号)
《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
10 监理工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国建筑法》
《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号)
《注册监理工程师管理规定》(建设部令2006年第147号)
11 房地产估价师 住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国城市房地产管理法》
房地产估价师执业资格制度暂行规定》(建房〔1995〕147号)
12 造价工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国建筑法》
《造价工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔1996〕77号)
13 注册城市规划师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会 准入类 《中华人民共和国城乡规划法》
《注册城市规划师执业资格制度暂行规定》(人发〔1999〕39号)
14 建造师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国建筑法》
《注册建造师管理规定》(建设部令2006年第153号)
《建造师执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕111号)
15 勘察设计注册工程师 注册结构工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册结构工程师执业资格制度暂行规定》(建设〔1997〕222号)
注册土木工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕35号)
《注册土木工程师(水利水电工程)制度暂行规定》(国人部发〔2005〕58号)
《注册土木工程师(港口与航道工程)执业资格制度暂行规定》(人发〔2003〕27号)
《勘察设计注册土木工程师(道路工程)制度暂行规定》(国人部发〔2007〕18号)
注册化工工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册化工工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔2003〕26号)
注册电气工程师 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔2003〕25号)
注册公用设备工程师 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册公用设备工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔2003〕24号)
注册环保工程师 住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《注册环保工程师制度暂行规定》(国人部发〔2005〕56号)
注册石油天然气工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《勘察设计注册石油天然气工程师制度暂行规定》(国人部发〔2005〕84号)
注册冶金工程师 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《勘察设计注册冶金工程师制度暂行规定》(国人部发〔2005〕85号)
注册采矿/矿物工程师 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《勘察设计注册采矿/矿物工程师制度暂行规定》(国人部发〔2005〕86号)
注册机械工程师 《中华人民共和国建筑法》《建设工程勘察设计管理条例》(国务院令第293号)
《勘察设计注册工程师管理规定》(建设部令2005年第137号)
《勘察设计注册机械工程师制度暂行规定》(国人部发〔2005〕87号)
16 注册验船师 交通运输部、农业部、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》(国务院令第109号)
《中华人民共和国渔业船舶检验条例》(国务院令第383号)
《注册验船师制度暂行规定》(国人部发〔2006〕8号)
17 船员资格(含船员、渔业船员) 交通运输部、农业部 准入类 《中华人民共和国船员条例》(国务院令第494号)
《中华人民共和国内河交通安全管理条例》(国务院令第355号)
《中华人民共和国渔港水域交通安全管理条例》(国务院令第38号)
18 兽医资格 执业兽医 农业部 准入类 《中华人民共和国动物防疫法》
乡村兽医 《中华人民共和国动物防疫法》
《乡村兽医管理办法》(农业部令2008年第17号)
19 拍卖师 商务部、人力资源社会保障部、中国拍卖行业协会 准入类 《中华人民共和国拍卖法》
20 演出经纪人员资格 文化部 准入类 《营业性演出管理条例》(国务院令439号)
《营业性演出管理条例实施细则》(文化部令2009年第47号)
21 医生资格 医师 国家卫生计生委 准入类 《中华人民共和国执业医师法》
乡村医生 《乡村医生从业管理条例》(国务院令第386号)
人体器官移植医师 《中华人民共和国执业医师法》
《人体器官移植条例》(国务院令第491号)
《卫生部办公厅关于对人体器官移植技术临床应用规划及拟批准开展人体器官移植医疗机构和医师开展审定工作的通知》(卫办医发〔2007〕38号)
《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2014〕27号)
22 护士执业资格 国家卫生计生委、人力资源社会保障部 准入类 《护士条例》(国务院令第517号)
《护士执业资格考试办法》(卫生部、人力资源和社会保障部令2010年第74号)
23 母婴保健技术服务人员资格 国家卫生计生委 准入类 《中华人民共和国母婴保健法》
24 出入境检疫处理人员资格 质检总局 准入类 《进出境动植物检疫法实施条例》(国务院令第206号)
25 注册设备监理师 质检总局、人力资源社会保障部 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》(国人部发〔2003〕40号)
26 注册计量师 质检总局、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国计量法》
《注册计量师制度暂行规定》(国人部发〔2006〕40号)
27 广播电视播音员、主持人资格 新闻出版广电总局 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
28 新闻记者职业资格 新闻出版广电总局 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
《新闻记者证管理办法》(新闻出版总署令2009年第44号)
29 注册安全工程师 安全监管总局、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国安全生产法》
《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕87号)
30 执业药师 食品药品监管总局、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国药品管理法》
《中华人民共和国药品管理法实施条例》(国务院令第360号)
《药品经营质量管理规范》(国家食品药品监督管理总局令2015年第13号)
《执业药师资格制度暂行规定》(人发〔1999〕34号)
31 专利代理人 国家知识产权局 准入类 《专利代理条例》(国务院令第76号)
32 导游资格 国家旅游局 准入类 《中华人民共和国旅游法》
《导游人员管理条例》(国务院令第263号)
33 注册测绘师 国家测绘地信局、人力资源社会保障部 准入类 《中华人民共和国测绘法》
《注册测绘师制度暂行规定》(国人部发〔2007〕14号)
34 航空人员资格 空勤人员、地面人员 中国民航局 准入类 《中华人民共和国民用航空法》
民用航空器外国驾驶员、领航员、飞行机械员、飞行通信员 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
航空安全员 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
35 工程咨询(投资)专业技术人员职业资格 国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会 水平
评价类
《工程咨询(投资)专业技术人员职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2015〕64号)
36 通信专业技术人员职业资格 工业和信息化部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《中华人民共和国电信条例》(国务院令第291号)
《通信专业技术人员职业水平评价暂行规定》(国人部发〔2006〕10号)
37 计算机技术与软件专业技术资格 工业和信息化部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》(国人部发〔2003〕39号)
38 社会工作者职业资格 民政部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发〔2010〕6号)
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(中组发〔2011〕25号)
《社会工作者职业水平评价暂行规定》(国人发〔2006〕71号)
39 会计专业技术资格 财政部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《中华人民共和国会计法》
《会计专业职务试行条例》(职改字〔1986〕第55号)
《会计专业技术资格考试暂行规定》(财会〔2000〕11号)
40 资产评估师 财政部、人力资源社会保障部、中国资产评估协会 水平
评价类
《中华人民共和国资产评估法》
《资产评估师职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2015〕43号)
41 经济专业技术资格 人力资源社会保障部 水平
评价类
《经济专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕第74号)
《经济专业技术资格考试暂行规定》(人职发〔1993〕1号)
42 土地登记代理专业人员职业资格 国土资源部、人力资源社会保障部、中国土地估价师与土地登记代理人协会 水平
评价类
《不动产登记暂行条例》(国务院令第656号)
《土地登记代理专业人员职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2015〕66号)
43 环境影响评价工程师 环境保护部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《建设项目环境保护管理条例》(国务院令第253号)
《环境影响评价工程师职业资格制度暂行规定》(国人部发〔2004〕13号)
44 房地产经纪专业人员职业资格 住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国房地产估价师与房地产经纪人学会 水平
评价类
《中华人民共和国城市房地产管理法》
《房地产经纪专业人员职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2015〕47号)
45 机动车检测维修专业技术人员职业资格 交通运输部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《中华人民共和国道路运输条例》(国务院令第628号)
《机动车检测维修专业技术人员职业水平评价暂行规定》(国人部发〔2006〕51号)
46 公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格 交通运输部、人力资源社会保障部 水平
评价类
《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号)
《公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格制度规定》(人社部发〔2015〕59号)
47 水利工程质量检测员资格 水利部 水平
评价类
《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号)
《水利工程质量检测管理规定》(水利部令2008年第36号)
48 卫生专业技术资格 国家卫生计生委、人力资源社会保障部 水平
评价类
《卫生技术人员职务试行条例》(职改字〔1986〕第20号)
《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发〔2000〕114号)
《临床医学专业技术资格考试暂行规定》(卫人发〔2000〕462号)
《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》(卫人发〔2001〕164号)
49 审计专业技术资格 审计署、人力资源社会保障部 水平
评价类
《中华人民共和国审计法》
《中华人民共和国审计法实施条例》(国务院令第231号)
《审计专业技术初、中级资格考试规定》(审人发〔2003〕4号)
《高级审计师评价办法(试行)》(人发〔2002〕58号)
50 税务师 税务总局、人力资源社会保障部、中国注册税务师协会 水平
评价类
《中华人民共和国税收征收管理法》
《税务师职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2015〕90号)
51 认证人员职业资格 质检总局 水平
评价类
《中华人民共和国认证认可条例》(国务院令第390号)
52 出版专业技术人员职业资格 新闻出版广电总局、人力资源社会保障部 水平
评价类
《出版管理条例》(国务院令第343号)
《音像制品管理条例》(国务院令第341号)
《出版专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕第41号)
《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》(人发〔2001〕86号)
53 统计专业技术资格 国家统计局、人力资源社会保障部 水平
评价类
《统计专业职务试行条例》(职改字〔1986〕第57号)
《统计专业技术资格考试暂行规定》(人职发〔1993〕1号)
《关于印发高级统计师资格评价办法(试行)的通知》(人社部发〔2011〕90号)
54 银行业专业人员职业资格 银监会、人力资源社会保障部、中国银行业协会 水平
评价类
《银行业专业人员职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2013〕101号)
55 证券业从业人员资格 证监会 水平
评价类
《中华人民共和国证券法》
56 期货从业人员资格 证监会 水平
评价类
《期货交易管理条例》(国务院令第489号)
57 文物保护工程从业资格 国家文物局 水平
评价类
《中华人民共和国文物保护法实施条例》(国务院令第377号)
《文物保护工程管理办法》(文化部令2003年第26号)
《文物保护工程勘察设计资质管理办法》(文物保发〔2014〕13号)
《文物保护工程施工资质管理办法》(文物保发〔2014〕13号)
58 翻译专业资格 中国外文局、人力资源社会保障部 水平
评价类
《翻译专业职务试行条例》(职改字〔1986〕第54号)
《翻译专业资格(水平)考试暂行规定》(人发〔2003〕21号)

 

二、技能人员职业资格
(共计93项。其中准入类8项,水平评价类85项)
序号 职业资格名称 实施部门
(单位)
资格
类别
设定依据 备注
1 消防设施操作员 消防行业技能鉴定机构 准入类 《中华人民共和国消防法》
2 焊工 人社部门技能鉴定机构 准入类 《中华人民共和国消防法》
环境保护部(民用核安全设备焊工、焊接操作工) 《民用核安全设备监督管理条例》(国务院令第500号)
《国务院关于修改部分行政法规的决定》(国务院令第666号)
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)
3 家畜繁殖员 农业行业技能鉴定机构 准入类 《中华人民共和国畜牧法》
4 关于健身和娱乐场所服务人员 游泳救生员 体育行业技能鉴定机构 准入类 《全民健身条例》(国务院令第560号公布,国务院令第638号修改)
社会体育指导员(游泳、滑雪、潜水、攀岩) 体育行业技能鉴定机构 《全民健身条例》(国务院令第560号公布,国务院令第638号修改)
《第一批高危险性体育项目目录公告》(国家体育总局公告第16号)
除游泳、滑雪、潜水、攀岩等高危险性体育项目外的社会体育指导员,为水平评价类
5 关于航空运输服务人员 民航乘务员、机场运行指挥员 民航行业技能鉴定机构 准入类 《关于印发民航乘务员等2个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕27号)、《关于印发第十九批矿山救护工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕6号)
6 关于道路运输服务人员 道路客运汽车驾驶员、道路货运汽车驾驶员 交通运输行业技能鉴定机构 准入类 《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)
机动车驾驶教练员 《关于印发机动车驾驶教练员国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕26号)
7 关于轨道交通运输服务人员 轨道列车司机 交通运输、铁路行业技能鉴定机构 准入类 《关于印发客车检车员等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕11号)、《关于印发第十九批矿山救护工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕6号)
8 关于消防和应急救援人员 消防员 消防行业技能鉴定机构 准入类 《关于印发灭火救援员国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕18号)
森林消防员 林业行业技能鉴定机构 《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
应急救援员 紧急救援行业技能鉴定机构 《关于印发紧急救助员等6个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕54号)
9 关于机械设备修理人员 设备点检员 冶金行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
机修钳工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会
电工
仪器仪表维修工 《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2001〕3号)
锅炉设备检修工、变电设备检修工 电力行业技能鉴定机构 《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2001〕3号)、《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
工程机械维修工 机械行业技能鉴定机构 《关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕39号)
10 关于通用工程机械操作人员 起重装卸机械操作工 交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发列车值班员等65个国家职业(工种)标准的通知》(劳社厅发〔2007〕14号)
起重工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发第五批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕1号)
11 关于建筑安装施工人员 电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发组合机床操作工等28个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2000〕14号)、《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2001〕3号)、《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)
12 关于土木工程建筑施工人员 筑路工、桥隧工 交通运输行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发客车检车员等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕11号)、《关于印发汽车运输调度员等8个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕27号)
防水工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发手工木工等8个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕129号)
水工建构筑物维护检修工 交通运输、电力行业技能鉴定机构 《关于印发汽车运输调度员等8个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕27号)
电力电缆安装运维工 电力行业技能鉴定机构 《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
13 关于房屋建筑施工人员 砌筑工、混凝土工、钢筋工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发手工木工等8个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕129号)
架子工
14 关于水生产、输排和水处理人员 水生产处理工 海洋、化工、电力行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发养老护理员等四个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕104号)
工业废水处理工 化工行业技能鉴定机构 《关于印发紧急救助员等6个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕54号)
15 关于气体生产、处理和输送人员 工业气体生产工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
工业废气治理工 化工、电力行业技能鉴定机构 《关于印发紧急救助员等6个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕54号)
压缩机操作工 化工、煤炭行业技能鉴定机构 《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
16 关于电力、热力生产和供应人员 锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员 电力行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
燃气轮机值班员 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
余热余压利用系统操作工 《关于印发皮革护理员等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕96号)
锅炉操作工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发组合机床操作工等28个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2000〕14号)
17 关于仪器仪表装配人员 钟表及计时仪器制造工 轻工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
18 关于电子设备装配调试人员 广电和通信设备电子装接工、广电和通信设备调试工 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发液晶显示器件制造工等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕2号)
19 关于计算机制造人员 计算机及外部设备装配调试员 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发液晶显示器件制造工等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕2号)
20 关于电子器件制造人员 液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发半导体芯片制造工等13个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕2号)、《关于印发通信设备检验员和液晶显示器件制造工国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕35号)
21 关于电子元件制造人员 电子产品制版工、印制电路制作工 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发半导体芯片制造工等13个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕2号)
22 关于电线电缆、光纤光缆及电工器材制造人员 电线电缆制造工 机械行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2001〕3号)
23 关于输配电及控制设备制造人员 变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工 机械行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)、《关于印发第九批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕7号)
24 关于汽车整车制造人员 汽车装调工 机械行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
25 关于医疗器械制品和康复辅具生产人员 矫形器装配工、假肢装配工 民政行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发假肢师等8个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕8号)
26 关于金属加工机械制造人员 机床装调维修工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
27 关于通用基础件装配制造人员 装配钳工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
28 关于工装工具制造加工人员 模具工、工具钳工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)、《人力资源社会保障部办公厅关于印发锁具修理工等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕114号)
29 关于机械热加工人员 铸造工、锻造工、金属热处理工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
30 关于机械冷加工人员 车工、铣工、磨工、镗工、多工序数控机床操作调整工、冲压工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发组合机床操作工等28个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2000〕14号)、《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)、《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
电切削工 机械行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
31 关于硬质合金生产人员 硬质合金成型工、硬质合金烧结工、硬质合金精加工工 有色金属行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)
32 关于金属轧制人员 轧制原料工、金属轧制工、金属材热处理工、金属材精整工 冶金、有色金属行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发高炉原料工等27个工种国家职业标准的通知》(人社厅发〔2008〕71号)
金属挤压工、铸轧工 有色金属行业技能鉴定机构 《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
33 关于轻有色金属冶炼人员 氧化铝制取工、铝电解工 有色金属行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)
34 关于重有色金属冶炼人员 重冶火法冶炼工、重冶湿法冶炼工、电解精炼工 有色金属行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)、《关于印发第九批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕7号)
35 关于炼钢人员 炼钢原料工、炼钢工 冶金行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发高炉原料工等27个工种国家职业标准的通知》(人社厅发〔2008〕71号)
36 关于炼铁人员 高炉原料工、高炉炼铁工、高炉运转工 冶金行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发高炉原料工等27个工种国家职业标准的通知》(人社厅发〔2008〕71号)
37 关于矿物采选人员 井下支护工、矿山救护工 有色金属、煤炭、冶金行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十六批汽车加气站操作工等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕3号)、《关于印发第十九批矿山救护工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕6号)
38 关于陶瓷制品制造人员 陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工 轻工、建材行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)
39 关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员 玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工 建材行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发防腐蚀工等17个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕90号)
40 关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员 水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工 建材行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)、《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
41 关于药物制剂人员 药物制剂工 中医药行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发中药调剂员等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕94号)
42 关于中药饮片加工人员 中药炮制工 中医药行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发中药炮制与配制工国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕94号)
43 关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员 涂料生产工、染料生产工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
44 关于农药生产人员 农药生产工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
45 关于化学肥料生产人员 合成氨生产工、尿素生产工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第六批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕14号)
46 关于基础化学原料制造人员 硫酸生产工、硝酸生产工、纯碱生产工、烧碱生产工、无机化学反应生产工、有机合成工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)、《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
47 关于化工产品生产通用工艺人员 化工总控工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
防腐蚀工 《关于印发防腐蚀工等17个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕90号)
制冷工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
48 关于炼焦人员 炼焦煤制备工 煤炭、冶金行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发高炉原料工等27个工种国家职业标准的通知》(人社厅发〔2008〕71号)、《关于印发防腐蚀工等17个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕90号)
炼焦工
49 关于工艺美术品制作人员 景泰蓝制作工 轻工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕1号)
50 关于木制品制造人员 手工木工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发手工木工等8个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕129号)
51 关于纺织品和服装剪裁缝纫人员 服装制版师 纺织行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第五批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕1号)
52 关于印染人员 印染前处理工、纺织染色工、印花工、印染后整理工、印染染化料配制工 纺织行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
53 关于织造人员 整经工、织布工 纺织行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
54 关于纺纱人员 纺纱工、缫丝工 纺织行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
55 关于纤维预处理人员 纺织纤维梳理工、并条工、粗纱工 纺织行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
56 关于酒、饮料及精制茶制造人员 酿酒师 轻工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十八批平版印刷工等20个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕5号)
酒精酿造工、白酒酿造工、啤酒酿造工、黄酒酿造工、果露酒酿造工 《关于印发第五批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕1号)
品酒师 《关于印发第十八批平版印刷工等20个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕5号)
评茶员 供销行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2001〕3号)
57 关于乳制品加工人员 乳品评鉴师 轻工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发防腐蚀工等17个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕90号)
58 关于粮油加工人员 制米工、制粉工、制油工 粮食行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发粮油竞价交易员等7个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕10号)
59 关于农机化服务人员 农机驾驶操作员、农机修理工 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发蔬菜园艺工等14个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕3号)、《关于印发农情测报员等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕88号)
60 关于农村能源利用人员 沼气工 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发农业实验工等7个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕89号)
61 关于动植物疫病防治人员 农作物植保员 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发农作物种子繁育员等17个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕3号)
动物疫病防治员、动物检疫检验员、水生物病害防治员 《关于印发果树园艺工等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕99号)、《关于印发农业实验工等7个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕89号)
林业有害生物防治员 林业行业技能鉴定机构 《人力资源社会保障部办公厅 国家林业局办公室关于印发森林抚育工等11个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2015〕12号)
62 关于农业生产服务人员 农业技术员 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发农业技术指导员等5个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕4号)
63 关于畜禽种苗繁育人员 家禽繁殖员 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发农业技术指导员等5个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕4号)
64 关于作物种子(苗)繁育生产人员 种子繁育员、种苗繁育员 农业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发农作物种子繁育员等17个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕3号)
65 关于康复矫正服务人员 助听器验配师 卫生行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十七批铝制品制作工等26个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕1号)
口腔修复体制作工 《关于印发反射疗法师等3个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕11号)
眼镜验光员、眼镜定配工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕33号)
66 关于健康咨询服务人员 生殖健康咨询师 计生行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十七批铝制品制作工等26个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕1号)
67 关于日用产品修理服务人员 锁具修理工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《人力资源社会保障部办公厅关于印发锁具修理工等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕114号)
燃气具安装维修工 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
68 关于计算机和办公设备维修人员 信息通信网络终端维修员 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发线务员等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕78号)
69 关于汽车摩托车修理技术服务人员 汽车维修工 交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《人力资源社会保障部办公厅关于印发中式烹调师等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2014〕62号)
摩托车修理工 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)
70 关于保健服务人员 保健调理师 中医药行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第七批速录师等14个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕19号)、《关于印发中药调剂员等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕94号)
71 关于美容美发服务人员 美容师 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第九批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2004〕7号)
美发师 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
72 关于生活照料服务人员 孤残儿童护理员 民政行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发孤残儿童护理员和灾害信息员国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕26号)
育婴员 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕39号)
保育员 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕66号)
养老护理员 《关于印发养老护理员等四个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕104号)
73 关于有害生物防制人员 有害生物防制员 卫生行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
74 关于环境治理服务人员 工业固体废物处理处置工 化工行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发紧急救助员等6个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2012〕54号)
75 关于野生动植物保护人员 野生动物保护员、野生植物保护员 林业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《人力资源社会保障部办公厅 国家林业局办公室关于印发森林抚育工等11个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2015〕12号)
76 关于自然保护区和草地监护人员 自然保护区巡护监测员 林业行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
77 关于水文服务人员 水文勘测工 水利行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发河道修防工等6个职业(工种)国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕69号)
78 关于水利设施管养人员 河道修防工、水工监测工、水工闸门运行工 水利行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发河道修防工等6个职业(工种)国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕69号)、《关于印发水工监测工等3个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕108号)
79 关于地质勘查人员 地勘钻探工、地质调查员 国土资源行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发海洋环境监测工等6个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕4号)、《关于印发地质测量工等6个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕7号)
地勘掘进工 《关于印发掘进工等7个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕61号)
地质实验员
物探工
80 关于检验、检测和计量服务人员 农产品食品检验员 农业、质检、粮食行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)、《关于印发农作物种子繁育员等17个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕3号)、《关于印发粮油竞价交易员等7个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕10号)、《人力资源社会保障部办公厅 农业部办公厅关于印发啤酒花生产工等9个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2015〕5号)
纤维检验员 质检、供销行业技能鉴定机构 《关于印发第三批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2002〕1号)
贵金属首饰与宝玉石检测员 质检、轻工、珠宝首饰行业技能鉴定机构
机动车检测工 机械、交通运输行业技能鉴定机构 《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)、《关于印发汽车客运服务员等5个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕76号)
81 关于测绘服务人员 大地测量员、摄影测量员、地图绘制员、不动产测绘员 测绘地理信息行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第五批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕1号)、《关于印发大地测量员等5个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕23号)
工程测量员 测绘地理信息、国土资源行业技能鉴定机构
82 关于海洋服务人员 海洋水文气象观测员 海洋行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发海洋环境监测工等6个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕4号)
海洋浮标工、海洋水文调查员、海洋生物调查员
83 关于安全保护服务人员 保安员 公安行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《人力资源社会保障部办公厅 公安部办公厅关于印发保安员国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2014〕88号)
安检员 民航行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发民航安全检查员国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕6号)
智能楼宇管理员 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 《关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕1号)
安全评价师 《关于印发第十八批平版印刷工等20个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕5号)
84 关于人力资源服务人员 职业指导员 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕1号)
企业人力资源管理师 《关于印发第十六批汽车加气站操作工等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2007〕3号)
85 关于物业管理服务人员 中央空调系统运行操作员 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第五批国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2003〕1号)
86 关于软件和信息技术服务人员 计算机程序设计员、计算机软件测试员 电子通信行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发接插件制造工等5个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕5号)、《关于印发第十八批平版印刷工等20个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕5号)
87 关于信息通信网络运行管理人员 信息通信网络运行管理员 电子通信行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发第十八批平版印刷工等20个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2008〕5号)、《关于印发电信业务营业员等四个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕114号)
88 关于广播电视传输服务人员 广播电视天线工、有线广播电视机线员 广电行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发有线广播电视机线员国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2006〕3号)、《关于印发广播电视天线工和电影放映员国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕15号)
89 关于信息通信网络维护人员 信息通信网络机务员 电子通信、电力行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发电信业务营业员等四个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2011〕114号)
信息通信网络线务员 电子通信行业技能鉴定机构 《关于印发线务员等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2009〕78号)
90 关于餐饮服务人员 中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2010〕39号)、《人力资源社会保障部办公厅关于印发中式烹调师等4个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2014〕62号)
91 关于仓储人员 (粮油)仓储管理员 粮食行业技能鉴定机构 水平
评价类
《关于印发粮油竞价交易员等7个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕10号)
92 关于销售人员 电子商务师 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第十一批采购师等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕7号)
93 关于社会工作专业人员 心理咨询师 人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会 水平
评价类
《关于印发第十一批采购师等10个国家职业标准的通知》(劳社厅发〔2005〕7号)

来源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/gggs/tg/201612/t20161215_262077.html

《建筑业发展“十三五”规划》出台,目标:工程咨询服务企业营业收入年均增长8%!

5月4日,住建部发布《建筑业发展“十三五”规划》(以下简称《规划》)。《规划》提出了“十三五”期间建筑业发展的6大主要目标和9项主要任务。

  重要看点

  市场规模增长

以完成全社会固定资产投资建设任务为基础,全国建筑业总产值均增长7%,建筑业增加值年均增长5.5%

全国工程勘察设计企业营业收入年均增长7%

全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长8%

全国建筑企业对外工程承包营业额年均增长 6%,进一步巩固建筑业在国民经济中的支柱地位。

  重要看点

  六大目标

市场规模目标:全国建筑业总产值年均增长7%,建筑业增加值年均增长5.5%;

产业结构调整目标:促进大型企业做优做强,形成一批以开发建设一体化、全过程工程咨询服务、工程总承包为业务主体、技术管理领先的龙头企业。

技术进步目标:加大信息化推广力度,应用BIM技术的新开工项目数量增加。

建筑节能及绿色建筑发展目标:装配式建筑面积占新建建筑面积比例达到15%

建筑市场监管目标:加快修订建筑法等法律法规,进一步完善建筑市场法律法规体系。

质量安全监管目标:质量安全监管体系进一步健全,工程质量水平全面提升。

  重要看点

  九大任务

深化建筑业体制机制改革:改革承(发)包监管方式、调整优化产业结构、提升工程咨询服务业发展质量。

推动建筑产业现代化:推广智能和装配式建筑、强化技术标准引领保障作用、加强关键技术研发支撑。

推进建筑节能及绿色建筑发展:提高建筑节能水平、推广建筑节能技术、推进绿色建筑规模化发展、完善监督管理机制。

发展建筑产业工人队伍:推动工人组织化和专业化、健全技能培训和鉴定体系、完善权益保障机制。

深化建筑业“放管服”改革:完善建筑市场准入制度、改进工程造价管理体系、推进建筑市场的统一开放、加快诚信体系建设。

提高工程质量安全水平:严格落实工程质量安全责任、全面提高质量监管水平、强化建筑施工安全监管、推进工程建设标准化建设。

促进建筑业企业转型升级:深化企业产权制度改革、大力减轻企业负担、增强企业自主创新能力。

积极开拓国际市场:发挥行业组织服务和自律作用。

  通知原文

住房城乡建设部关于印发建筑业发展“十三五”规划的通知

建市[2017]98号

各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,北京市规划国土委,新疆生产建设兵团建设局,国务院有关部门建设司(局),有关中央企业,有关行业协会:

为指导和促进“十三五”时期建筑业持续健康发展,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发[2017]19号)和《住房城乡建设事业“十三五”规划纲要》,我部组织编制了《建筑业发展“十三五”规划》,现印发给你们。请结合实际,认真贯彻落实。

中华人民共和国住房和城乡建设部

2017年4月26日

“十三五”规划

今天询价被怼蒙了

刚刚进公司,领导安排我询价,这是我询价的第8天。

询价就是项目里有一些价格较贵的设备,比如风机、水泵、配电柜什么的需要根据不同的品牌给供货商打电话询价。

这个工作并不好玩也没什么技术含量。有点像话务员,和话务员不同的是,还得撒谎。为啥要撒谎?因为我不是业主采购方,也不是施工单位采购方,只是造价咨询事务所要做清单标底而已。不能给报价的供应商带来直接的经济利益,所以供货商都是拒绝的。有经验的同事告诉我说:“要学会撒谎。”供货商的电话从哪得到?当然是万能的百度。

于是,今天的电话询价画面是这样的:

我:“您好,请问是X工吗?”

供应商:“我是。您是?”(语气比较热情)

我:“我这里有一个项目,需要您那边提供一下空调报价。”

供应商:“哪里的项目?方便说下项目地址和名称吗?”

我:“这个……哦。项目是在XXX的XXX”(此处是真话)

供应商:“那你们是业主还是施工单位?”

我:“我们是施工总包”(此处是瞎编)

供应商:“总包?那家公司啊?”

我:“……”(懵逼了)

供应商:“哦哦,那你把需要报价的设备发我邮箱吧”

我:“好的。”

 

之后进入了漫长的等待期……

我又拿起给供应商的电话。

我:“X工您好我是今天给您打电话的小X.那些设备报价好了吗?”

供应商:“你们是总包?”

我:“……”(懵逼)

供应商:“还没有报好啊”

我:“哦,那麻烦您尽快,我们这边有点急”

领导来问我询价是不是询好了。

我又给供应商打电话。

“您拨打的电话暂时无人接听……”

无限循环着传出了我最讨厌的一个女人的重复的句子。

供应商不接电话了。

我知道撒谎不好。然后我也得到了应有的对待。可是我的工作没有完成。于是,我默默的又在百度上重新搜索了一个供货商的电话。勇敢的拿起电话问:“您是X工吗?”

我不知道领导为什么安排我询价。我又不擅长。我是来做造价的啊,又不是话务员。而且说谎就会被看穿不太适合做这个。并且,我也不知道询价对我的工作有什么意义。可是,我什么都不能说,只能继续给各种各样的供货商不停的打电话……

ps:写给自己,生活从不是一帆风顺。之所以不愿放弃,拼死挣扎,是为了以后可以不用颠沛流离,有能力照顾自己想要照顾的人和陪伴想要陪伴的人。

ps:造价师被称为造假师果然有依据。

来源:圭姐造价

造价工程师的选择

国人最怕做选择。因为从小到大很少真正的拿到过选择权,这块思维就没发展过。18岁之前就算了,18岁之后事情也并没有变好。小到每天几点起床几点睡觉,大到娶什么样的老婆和谁结婚。统统我妈说解决掉。大多数人选择了和父母亲人一个族群的人,一生聚局的方式度过一生。这很正常,因为这样生活的相对轻松,从原始人开始我们就是这样生存过来的。也有些人不太一样,毕业就远离家乡,开始一个人过独立的生活。无论主动还是被迫都真正和这个世界单打独斗了起来。

有些职业注定了面临各种各样没完没了的选择。从开始到最后。比如造价工程师,这个在建筑业里从设计到竣工项目结束都必须存在的神奇职业。如果建筑是流水线的话,造价工程师就是流水线上每一道工序里的神奇必备品。

学建筑设计的毕业基本去了设计院做建筑设计。本科五年加研究生三年是基本配置。

学结构力学的毕业也去了设计院做结构设计。本科四年土木工程加研究生三年结构方向是标配。

工程造价的就有意思了。毕业可以去设计院、房地产甲方、施工单位、咨询公司……反正从房子开始有意向盖到建筑结束,都有造价工程师参与。

二十岁时候作为小白蒙圈,三十五岁的时候考了所有的证书工资和职位都卡死了还是会蒙圈。

没有选择就没有伤害。华山一条路有时候还是好事情。因为我们大多数人都有选择懵逼症(说选择恐惧症是美化事实)。而选择懵逼症的实质是你自己没有自己的一套清晰的逻辑判断准则,外加对要选择的事物缺少基本的认识。举个例子,过去的各种明星出轨事件,你是不是一会跟着舆论骂男方一会又跑去骂女方。一会说宝强做人不大气各种发声明炒作不考虑孩子的感情,一会觉得马蓉该被打死。只是因为你缺少自己的坐标系。娱乐事件跟着舆论乱跑也就算了,职业选择和人生选择不靠自己分析和选择,而且听从父母或者其他什么本就不靠谱的人,那就是对自己的人生的不负责。可悲的是很多人此生都是不负责的。自己的观点都是来回打架自相矛盾的。

所以就算你逃过了选老婆和选择生活方式,是否还能逃过选择职业?我想大多妈妈会说去考公务员到“最稳定”的地方去。可是真的稳定和安全吗?上一代人和我们的所经历的一切已经相差甚远。之前的经验多数已经废弃不能用。之前的稳定对于我们可能是危险。

我能跟你聊聊的是业主造价是怎么回事,施工单位造价是怎么回事,咨询公司造价是怎么回事。我一个人跑这么远是怎么回事,你到底是在家安稳一生还是像我跑这么远是你要选的事。

请不要放弃你人生的任何一次的选择的机会,祝好。

你以为考个证就能年薪30W吗

01.归因错误的骗局

有个小朋友在“分答”连续提问了我两个本质一样的问题,虽然提问我不贵,但也是要花钱的。60秒内我已经阐明了看法,出了主意。她又问我,因为她蒙圈了。自己十几年一直认为的:上重点小学;考重点中学;上985、211大学;考重点大学硕士;考各种证书出人头地的光芒大道,怎么60秒内就被打翻了?到底哪出了问题?

问题一:

(过了18岁,还我爸说,我妈说,挂在嘴边的,都还没学会独立思考。这,很危险)

问题二:

这两个问题归结为一个就是:

考上研究生,就能找到好的工作是吗?

我的回答是:

这犯了一个逻辑错误叫做:错误归因。考上研究生和找到好工作本来就没有直接的因果关系。(欲知详情,请去“分答”偷听)

大多数人都是这样想的

“倘若考上了研究生有了硕士学位,我就能找到好工作年薪100W,迎娶白富美,嫁给高富帅,变成人生大赢家,走上新巅峰,超越马云马化腾

倘若考取了造价工程师证书,我就能找到好工作年薪100W,迎娶白富美,嫁给高富帅,变成人生大赢家,走上新巅峰,超越马云马化腾

哎哟喂,考几个证书就是中了大乐透?你想什么呢?无论马云还是马化腾,有说过,我因为考了XX证书而改变了我的人生吗?

如果你是这样认为的,那么给你看另一个问题:

造价工程师和建造师双证考全了。羡慕吗?可是,他也依然迷惘,不知道未来怎么去走。在成年人的世界里,把任何一件事当成改变人生的大事件的时候,都会失望。因为在你步入社会的那一刻开始,生活是立体的多维度的,而不再是学校里的线性的。

线性的规则是考高分就有掌声、阳光、鲜花。就能进入下一关。多维度的规则是:评价一个人的体系不只是考试分数了。小时候学习很怂的小明,突然就过上了你羡慕的生活,有房有车有老婆,人生大赢家了。

02.社会丛林新规则:“活儿好”

不管你是卖鸭脖子的周黑鸭,还是卖豆瓣酱的老干妈,只要你的产品过硬“活儿好”,你能冲出亚洲走向世界。“活儿好”就是:1、出活快2、出活好。

工程造价的,时间节点是第一位。甲方业主要求你15号出清单,你哪怕15号24点之前发给业主,也要在这个时间节点之前完成。职场上,拼速度是比完美的第一步。

你要知道,什么叫用户至上,就是—— They want it and they want it NOW !!!

出活快是职场上的基础竞争力,出活好,是核心竞争。出活好即给出超出对方期待的结果。无论情场还是职场,“给惊喜”是最高的情商。三流做成本控制的,单纯执行好任务;二流做成本控制的,是帮业主省钱的;一流做成本控制的,是业主都不知道该怎么省钱的时候,你能告诉TA怎么省钱的。

Being good is not enough. You’ve got to be excellent. 那么,职场上如何培养出制造“惊喜”的能力呢。

03.凡事不要流于表面,多想几层

做好造价的第一步是做好沟通工作。

和设计的沟通,和业主的沟通,和材料供货商的沟通,和施工单位的沟通。要知道业主想要的成品是什么样子的,设计做怎样的设计能最合理的控制成本。而供货商的价格能压到多少出货,施工单位又能对施工过程做怎样的合理的节约成本。

职场上,更多的不是看你什么样的学校毕业,有什么样的资格证书。这些只能是加分项。更多的是看你能出什么样的活。凡事多想几层,做个思维密度足够高的人。

我的工作—职业选择攻略

对于职业选择一般有四个层级:

①满足稳定的需求放弃开拓、创造、兴趣……父母比较看重

     

②满足兴趣的需要→(部门需求)发展方向:独立的手工艺人、工作室

     

满足事业的需求→(组织需求)发展方向:满足一个群体的需求,创业

     

满足未来的需求→(市场需求)发展方向:满足社会需求发展方向,搭建平台

NO.1 先看稳定。稳定很多时候是煮青蛙的温水,而你就是青蛙。

我刚工作的时候,老被问到一个问题:“你这是个稳定的公司么?”我回答:“是啊,是啊……”那时候稳定大于一切。刚刚毕业什么都不会,有个公司容身变成最大需求。而长辈们也会要求我们去挤公务员等等的职业,仿佛只有这样才能一世无忧。可是,事实上,工作10年之后,发现稳定是个很大的骗局。

一份稳定的底薪无发展工作的意义何在?

NO.2 再看为兴趣而工作。能够在二十几岁就明白自己兴趣所在的,是少数人。

从小的学习就是为了考试,为了高分,为了父母的面子……极少数聪明的孩子跳出了这个桎梏,过上了逃课逃作业做喜欢的事情依然考高分的。多数人一直到学业结束甚至此生完结都没搞明白自己喜欢做的事情是什么。这,很可悲。

但是,凡是找到自己兴趣,为兴趣而工作的人都是快乐而有成就的。身边的一个姐姐,三十多岁转行,从报社辞职自己开起了烘焙工作室。日子突然就过的风生水起了。看到她发的各种漂亮的甜品的图片,满满的快乐和成就感。

NO.3 为事业而工作。很多人,终其一生都做不到。

一般情况,工作的前5年,赚的少,工作辛苦。我们考虑更多的是,工作是否适合自己。对工作无动力,无热情,无信仰。因为你所做的工作只满足了部门的需求。而不能满足一个组织的需求。对一份工作产生感情的时候,是在升级到部门负责人之后,工作满足了公司的需求之后,才能生发出事业情感。

人做事是有感情的。而事业情感是产生在行业上而非职业上的。

行业是指由社会需求生发出来的产业,比如建筑业。

而职业是指,建筑业里具体细分的房地产商,工程设计,建筑施工等

所以,一个工作两三年,拿个不高的薪水,完成机械工作的人,说热爱自己的职业,多数情况下连爱是什么都没搞明白。

NO.4为未来而工作。如果你格局够大眼界够远,为此花掉十年都值得。

如果人生是一场赛马,那么骑术并不重要,重要的是找到千里马。

而你要去做的,能够满足未来大众需求的工作,也就是你人生的千里马。

大多数人刚刚毕业的时候的核心竞争力就是:青春时光。

因为刚刚毕业的人没经验没技术没技能,有的只是时间。而这个时候,求职对于每个人而言,都是一种投资。

要去做有积累的职业。对于一个公司而言,可以积累的部门是:产品部门和营销部门。产品部门积累技术。在营销部门积累客户资源。而这些积累才是你用青春时光换来的资本。那么缺少积累性的辅助性职位是要避免的,比如公司行政、人事等。因为这些职位无法和未来相连接。

避免的雷区专业:

①管理类。 空泛没有实际内容的专业如:行政管理、人力资源

为什么学土木的去了施工地大多数都后悔?

本人15年广东某985院校毕业,当时房地产比较难找,刚开始找工作不久面了中建三局一公司签了两方协议,因为是好歹是施工单位中的佼佼者,大央企,就把它作为了保底企业,后面专心找地产,一段时间后在房地产公司也没拿到offer,自己后面也不是很积极,到了三局交三方期限的时间也没拿到地产offer,就和三局签了三方。后面时间就该玩玩,准备毕设和答辩。
15年7月份到武汉某酒店集中培训,发现校招的自有职工都是来自全国各地的985学校,最差的也要是211建筑老校,比较震惊的竟然还有同济大学的,因为我们学校这边是只有实在找不到才会选择施工单位。进行了几周的培训之后,我们被分到一公司旗下的各区域分公司。隔天就到分公司报道,分公司给我们进行一周培训后就把我们分配到了项目上。
培训期间为期几天的军训

住的酒店,2人间变4人间

三局全体子公司新员工齐聚一堂听领导讲B话B

因为之前没去过工地,自己也不知道实际工作生活是怎么样,虽然听师兄们说千万别去施工单位,施工单位多苦多累,但有些事情必须得自己亲身经历,才会发现自己当初自信自己能吃苦的行为简直Naive。这里不只是对身体的考验,还有对你心灵的“摧残”(说夸张了,后面就知道我为什么会这么说)。我到项目的时间是傍晚,同行的还有位新同事,到了项目,项目前辈找了间房给我们放好东西后去找项目经理报道,安排了我们2的岗位,公司要求我们质量和安全各轮岗4个月,我先负责质量,另一位同事负责安全,项目经理寒暄过后给我们安排了各自的带我们的师傅,同事认识了下项目的同事,安排了办公室,之后到晚饭时间,到食堂吃饭。三局板房现在大部分都实行了标准化,住的是2人间公寓式板房,带卫生间。
房间

厕所

然而我们工地项目比较在刚好推行标准化之前建的板房,所以是这样的~和我们的技术总工住一起。
宝宝心里苦

第一天去到项目的时候,心里偏差太大,感觉要哭出来了,辛苦读了4年大学,竟然沦落到这里-_-#。第一天想法就很多。自己也不是娇生惯养那种,第二晚就睡的很香了(太累了…)
第二天,师傅带着去熟悉工地现场情况,简单的讲解了下工作内容,真的是简单的讲解,“工作其实没什么难度,主要管理好工人,现场一些技术问题接触几次就会了,没什么难度”。自己当时也很兴奋,在楼层走着走着,师傅刚要转头跟我说走的时候注意不要踩模板就中招了=_=,给项目人笑惨了!!
my lucky first day

办公楼标准层,准备打砼了
正在打砼
般早上5到6点打完,早上砼表面干后就开始搭架子了开始搭架子
第一天师傅问我哪间大学的,我说我大XX皇家理工的,师傅笑说那干嘛跑这里来,真是浪费人才,这里的工作其实找个不是本专业的,多接触几下就会了,现场工作之中用到的专业知识不会很难很多,主要是管好工人,照着图纸规范做就是。现在感觉也是,其实没多大技术含量。
接下来几天自己都跟在师傅后面学习,慢慢师傅开始把一些事情交给我负责,钢筋工程自检(按图纸对钢筋,检查马镫,垫块是否按要求摆放,检查钢筋接头等),抹灰进度、质量监督,砌体进度、质量监督等等工作,还有体力活,结构和砌体的实测实量。刚开始工作量不是很大,几周下来也适应了,但也晒成狗了/(ㄒoㄒ)/~~
砌体
砌体
工人抹灰,鞋子裤脚沾满泥
本人属闷骚男一枚,爱玩,喜欢摄影,弹弹吉他,就算来到这我也没打算抛弃兴趣啊,来到个新地方,第一周周末放假的时候马上就跑出去浪了。
附近有个湖,风景还是挺好的,租辆自行车,环湖游
手机拍的,很不错的风景,看到这样的风景心情也好了很多
工地刚开始也忍不住拍拍拍:
=====爪机图

刚开始我还是那个我,我还是用自己的态度过着生活,我也曾以为自己可以不像前辈们那样丢失自己的生活,能保持自己的业余爱好。但是工地是残酷的,后面开始真正接手工作的时候,每天基本上累成狗,兴趣什么的哪还有精力去弄。我们正常工作作息时间是这样的:早上8点上班开早例会,总包和各分包都要参加,开完后早巡,早巡完后开始各自工作,到11点半吃饭(某种意义也就是下班)吃完饭可以午休,2点开始上班到下午6点吃饭。恩这是正常的,但是工地嘛,大部分时间还是不正常的,中午一般都可以午休,因为工人中午也要休息,晚上的话一般工期赶的话加班是避免不了了,特别是有打混凝土的话,一般晚上打,新员工都会给安排值班,一般都要通宵,我有个同事现在给安排专门负责打混凝土,现在状态都是通宵一天停一天再继续通宵,日子酸不酸爽自己体会,而且他已经一个月没有放假了….(他项目工期比较赶),我就比较幸运,分到的这个项目有从外面请的专门打混凝土的工长,自己也就跟着值过2次通宵班,之后再也没有值过,后面办公楼也很快封顶了,进入装修阶段了,其他项目同事可就没那么幸运了。其实打混土值班不会有很多事,期间测测塌落度拍照发给监理(一般偏大,第一次跟着师傅作假的时候笑尿哈哈),什么?监理?晚上监理忙着打麻将呢哪会过来现场看。(我们就喜欢这样的监理啊)
遇到好的监理你工作可以执行的比较顺利,遇到坑的监理你就苦了,监理工资都很低的,也就2000多一个月大部分,但是我项目的几个监理都买车了,至于为什么你们自己想。
==========早例会
日子一天天这样无聊的过去,不久项目举办市质量观摩会,由于项目缺乏策划,到后面才开始准备,后面搞惨我们了,做质量样板这必须的就不说了,质量观摩会做好质量样板的同时安全文明施工也要到位,检查防护,垃圾扫扫扫,最恶心还是领导要我们亲自带着工人一个地方一个地方的扫,本来劳务是有工长专门负责的,但是领导不信任他们一定要我们亲自带着扫,你们能体会大晚上领着工人在楼层中一层一层的扫垃圾,满身灰满身尘的感觉吗,观摩会前一星期几乎每天都弄到晚上11点12点,但是领导把区域交给你,哪里没处理好就会被狂叼,每天搞得都很紧张,恩,质量观摩会就专门叫你负责扫地,每天搞得头发发白一层灰,鼻子里也不知吸进了多少灰尘,我没见过这么用员工的领导罗,感觉自己不是三局的工程师而是尼玛的劳务工人啊,劳务工长都不如,那时我和我同事辞职的想法都很强烈。最后一天避免不了通宵,把剩下的事情搞定。后面还是抑制住了自己的辞职冲动,想想再熬几年吧,毕竟大国企。后面有检查也避免不了要带人打扫什么的…..

说说待遇吧,之前看到有人说个段子,说我们施工:
我们工作辛苦,但是我们工资低啊;
虽然我们工资低,但是我们没地方花啊;
虽然我们假期少,但是我们加班多啊;
段子基本事实,工资这点三局还是可以的,但是辛苦程度是否对得起这点工资就见仁见智了。我们公司的工资是这样:新员工见习期8个月(这么长见习期真是日了狗了),见习期工资扣除五险一金到手3200左右,奖金有工期奖,季度奖,节点奖,季度兑现等,节点奖应该是最多的吧,见习员工奖金系数是正式员工一半,过节中秋、国庆、元旦、端午、春节、五一等会有过节费,公司1000,项目看情况500或者1000,春节比较多会有3000一共。转正之后工资扣除五险一金到手5300左右,奖金double,我问前辈,转正一年能拿到10W左右,自己见习期7个月奖金什么加起来拿到了5w+,有的同事项目奖金比较多,已经拿了6w+,奖金看项目产值,项目间差别可能会很大。恩,工资情况就是这样。
========
相信抱怨施工行业的话听的很多,不管哪个行业也缺乏不了抱怨的声音,相信大家也听过:
哪个行业不苦?怕苦干脆什么都别干了?

首先我们并不是单纯因为怕苦在埋怨,我们不满的并不是加班,能说出这话说明没在施工行业呆过,有些事情需要切身体会才会明白。经常日晒雨淋是小事,一身灰尘一身泥浆是小事,经常通宵加班是小事,没有假期是小事,没有私人空间是小事,可是一件件小事加一起你会轻易忍受得了吗,我相信没有人会我加班不拿加班费我荣耀,我假期不放假奉献给公司我光荣,对于我来说我最受不了的并不是苦和累,而是我们失去了生活。生活是什么?我觉得工作之后最起码也对大多数人比较容易达到的要求是工作不管加不加班,总会有下班,下班之后会有属于自己的时间,可以回到自己的小屋,安心享受属于自己的私人空间,看书也好,煲剧也好,弹琴也好,开黑也好,不用担心旁边突然冒出领导,工作电话不会响不停,周末有时间和朋友小聚,或到城市各处发现新事物,发展自己的小爱好,节假日能回家陪家人,嗯,还有或许有机会可以认真谈个恋爱。但是,在那里我失去了那个权利。我觉得最让我害怕的是,呆久了,我反而习惯了那种生活。
在项目上结了婚有孩子的同事,孩子一年没见几次,好不容易回到家给叫叔叔的事相信你们也听的不少,这并不夸张。
=============上面可能比较多的主观感觉描述,并不是所有时间都是那样的^_^,绝大部分绝大部分 ,久了也就适应了,麻木了 ( ̄▽ ̄)搞上灰尘泥浆工地现场少不了,回去洗洗就干净了,每天洗洗,住的环境如你们上面看到还是可以的=======


=================================
我在前4月公司安排的是质量员岗位的工作,但是名头是这样嘛,现场的工作都会做的,公司怎么安排是公司的事,现场还是由项目经理掌控的。所以后面转岗考核的时候就出现了很多轮岗安全的人完全没干过安全的事,临时抱一下最后考核不过的事。
自己慢慢进入工作节奏后,自己很多事情都会有负责,一天的工作状态大概是这样,没特殊检查的时候,早上起床8点到会议室开早会,我负责作会议记录(随便写几点问题应付公司检查的),各分包都会有代表到场,早会是我们总包强制要求的,不到的单位会给罚款哈哈,早会基本上每天都会开,就算是国庆节假日,也会要求分包有人到场,更不要说周末了(分包小伙伴经常跟我抱怨啊哈哈哈,他们不住工地要很早起),早会主要流程是各分包分别说一下自己单位需要其他单位配合的问题,我们总包协调,总包也会把自己对分包的要求给分包落实,最常见的就是些扯皮的事了,比如说楼层场地垃圾,你中铁在精装场地剔槽管线留下垃圾没清,那我总包看见当然叫精装清,因为他负责的区域,精装单位叫弱电单位清他没及时清那就拿到早会来请总包监督解决,大部分都是这些事,还有穿插施工肯定避免不了,难免施工会互相影响,协调好施工顺序很重要,特别是共同施工区域,没进行步重要工序都会再早会上向各分包提醒,这也有利于区分责任,比如你精装墙面封板了,之前早会提醒过,后面封了你弱电才说你管线没装完,要从新打开,这涉及到达损失谁承担很容易判断,还有这单位施工破坏哪家单位的成品啊,balabala很多时候这些事情都没有直接证据,他们扯最后就有我们总包进行判决了,不能扯的太久影响进度啊。早会还是解决问题比较高效的方式,每天一聚当天把当天问题提出并安排解决,不会拖着影响效率。这里好像写太多了哈哈,早会一般会十几分钟,然后就到现场早巡,看看进度现场安全。
========领导带队早巡

我一般不跟着去,到办公室拿包好基友吃(项目早餐好难吃哈哈),戴上安全帽到现场跟进自己负责的工作,自已几个星期后负责地下室的砌体抹灰,那我首先到地下室施工区域,数数砌体工的人数还有抹灰工地人数,看看完成进度,同时拍照将情况反映到我们的微信群,我们领导会在上面发施令,自己根据本周进度计划还有进度判断需不要要求劳务加人,看进度的同时要检查砌体抹灰的质量,监督工人带好安全帽工装背心,多拍照片。一般抹灰不会有什么大的质量问题,砌体比较多,砌块缺棱掉角,灰缝不饱满,用不合规的小砖,拉结筋少放等问题一般比较多,遇到这些问题拍照发微信群,叫劳务工作过来叼一顿,回去开整改单,构造柱问题就比较多了,还有每周监理例会都会提出一些质量和安全问题,这些要我们在下周监理例会之前整改完拍照回复。
====有丁字墙接头没有留垛,被我叫来拆掉重砌
地下室很大,其实巡一回,再到处看看,安排整改那些一个上午基本上过去了,工人11点下班,我一般11点20左右回办公室,师傅跟我说不要经常待在办公室,被领导看到不好,自己也不喜欢呆,领导路过真的很不自在,虽然有时候确实要开整改单,有资料要做啊,但是领导希望你白天都在现场,资料那些喜欢你用晚上的时间做。恩就是这么坑,在办公室呆久了会给叼的。
11点30分开饭,我们是一桌4个菜,有一大煲汤,汤饭自己可以随意盛,我们项目4桌,用餐人有我们项目管理人员、司机、还有监理,项目菜还不错,吃的挺好,项目用餐氛围都很好,很放松很愉快,我们管理人员每个月需要交300块伙食费,在项目生活成本上还是挺低的,基本算包吃包住了。如果现场不是很忙我们都会提前五六分钟过去抢汤的骨头,晚到了就没了哈哈,想起来还是挺欢乐的。
我一般吃完饭就回办公室上上网,12点半左右回寝室睡觉,睡到13:55起床到办公室(寝室和办公室就是前后栋板房的关系,不用一分钟就到了)。工人是1点钟就上班了,自己在办公室坐会儿准备下午的工作,拿上图纸啊工具啊到现场,到现场也是继续之前的工作,查看现场施工质量,对出现的问题给劳务工长和工人交底,查看整改情况等等,一般没什么大问题闲逛一下找个地方玩手机一下午就过去了,没错,闲的时候就是这么堕落,空虚。师傅跟我说他刚来也是不敢多呆办公室,现场事情安排完后就找个地方拿出手机一坐就是一下午,笑死我也。下午工人和我们一样都是6点下班,我一般是5点40左右会办公室坐等吃饭。吃饱之后就回办公室,我也想跑出去玩啊,但是领导没走不敢跑,因为很大几率突然要开会啊,或者有事情安排给你,这些你永远预测不到,这也是为什么我们说在项目没有下班这个说法的原因,只有等领导走了我们才敢出去浪。
晚上一般不会安排危险作业,劳务方面会安排杂工清理楼层和平面垃圾,这个他们劳务项目经理会自觉安排,我们一般不用去管。现场还会有其他分包的劳务在作业,现场突发什么问题也是要我们去解决的。
=====来张项目部图

我们2个刚来的新人还保留着些大学生生活的热情,有时间出去骑车,觅食,说到觅食我就怀念我大广州了,那里不像广州,好吃的店挺好啊。闲的时候晚上我会出去跑步,项目附近规划的还是很不错的,很适合跑步和骑车,环境很好,高新技术产业园区。
=======某天晚上跑完步随手拍的车少路宽很适合跑步
======风景不错
周围风景虽好,有时间和精力出去的机会却不是很多。
======
8、9月份这两个月,日子也就在看似忙碌的工作中度过,期间有连着几个星期都没放假,偶尔周末一天自己还是会跑去广州找朋友玩,每次去到广州,有种刚从另一个世界过来的感觉,另一个在广州施工单位的朋友也同感(相信你们也会有这种感觉,好像刚从山里出来进城?),想到第二天要回到项目心情low到极点。后面国庆节了,国庆应该有假吧?恩,有是有,不可能很多的,自己也做好了心里准备,但是看到领导给我们排的班让我心寒到极点,国庆每个人都休3天,本来国庆假期现场也不需要很多人也没有很多事情,休3天正常人都会想应该连在一起吧,领导偏不,偏要把你隔开,上天班休一天上天班一天,我当然不满,我就跑去找领导,说我很久没回家了,想要回家,可不可以3天连一起,然而他说出各种可笑的理由拒绝更改值班表,其实国庆现场根本没多少事,每天值班的人员其实也够了,更改一下时间举手之劳丝毫不影响,他说“新人要服从安排,我这样安排是经过我深思熟虑滴,况且你家在广东,那么近” ,家在广东怎么了,家近还不是一次也没回过去,现在有机会让家近的人回趟家,家远的几天也不可能回去,你还故意把我时间隔开,然后呢,到春节的时候又是,“你家近,就你过年值班吧。”让我心寒的是明明举手之劳就可以满足员工的小小愿望确偏要莫名其妙找各种理由,对员工丝毫不关心,最后我坚持家里有急事,软磨硬泡最后才更改了调休时间。但是他要求我第三天中午就要过来……b了狗了。这个并不代表三局,只是这个领导有些奇葩,排班的是我们生产经理,有的项目的领导还是很体恤员工的。
=====
破100赞了,知乎第一个认真的回答,很高兴这么多人关注,搭着地铁码。
=====
10月15日有甲方的第三方评估,甲方的所有在建项目都会参与评比,评估的结果关系到甲方对各供应商的评价,对以后和甲方的合作有比较重要的影响,现在行情不好,投标竞争很大,保持良好的信誉很重要,对第三方评估各单位都是很重视的,加上三局一的精神是永远争第一啊,上一届第三方评估是我们项目是第一,这次项目经理和公司签了责任状,也必须拿第一,不然罚款,三局勇争第一的精神我还是比较欣赏。当然我们项目也是前期没什么准备,到后面才开始发力,诶要是搞好过程控制后面就不用那么累了。评估是请第三方评估公司过来项目进行评估,评估项目有实测实量(结构、砌体、抹灰等)、观感、现场安全文明施工等,国庆回来后我给安排负责结构实测实量部分,实测实量占了比较多的分数,我们准备了最可能测量的几层,要测量的项目有垂直度和结构尺寸偏差,我负责调整实测数据。当时我就想结构尺寸调整容易,多磨少补,垂直度也能搞?后来我发现自己图样图森破,要相信没有三局想不出的办法,是的,每层的剪力墙我一面面的用靠尺量,然后啊不满足的点我就通过打磨修补进行修正,那tm可是剪力墙啊,C50,C40的混凝土啊,要带工人用打磨机一面面的磨,要修正数据可不是磨个点就行了,就可能测量的地方都要打磨修正合格,领导给我要求是合格率要达到95%以上,可是做的太烂,第一次实测合格率在60~70%左右,有的偏差离谱的很大于15个毫直接爆掉了,这意味着这些点我至少要磨掉7mm才能使它合格,钢筋都磨出来了,我说数据太差了,这么高做不到,时间也不够,领导可不管,他只看结果。第二天我就带着2个打磨工人,开始一面面剪力墙打磨,根据偏差方向打磨上面或下面,我先用靠尺测量,然后用粉笔标出打磨的区域,标出大概需打磨的厚度,工人照着我画的区域打磨,画完就可以坐着了?他们打磨到一定程度之后我要去量看合不合格,不合格继续,所以我….tm脚就没停过。

现场打磨混凝土灰飞的到处都是,我还好,我去测的时候会等灰尘散去才去测,工人就一直在吃灰了,戴着口罩其实也不管大用,磨光机叶片和混泥土摩擦的噪声也很酸爽,后面其实有几个工人不愿意干换了几波人,自己也吃了很多灰,接下来每天的工作就是早起带着工人打磨,中午工人下班之后自己复测一遍,把下午需要打磨的地方标出,下午再继续跟踪,后面由于不合格点比较多,2个人照这个速度打磨不完,我又要求劳务加多了2名打磨的工人,4名工人,脚更是没停过,还好期间我的好基友同事有空会帮我分担了下。日复一日都在重复这个工作,后面我做梦都梦见自己在打磨/(ㄒoㄒ)/~~,虽然很苦逼,但是还是希望能够确实提高合格率,保住第一名,后面完成第一遍打磨修正之后,安排了2名工人进行修补作业,即是对偏差过大的点采取先磨后补的方法,有的剪力墙给打磨后的观感我都没眼看了,没找到照片,有的话我po出来,只找到张1名工人正在打磨的照片,感受下。

期间项目经理过来巡查,批评了下我,说痕迹太明显了,不过他也知道数据的情况,也没说什么,我们的生产经理,要求我找办法处理下,一定要看不到痕迹,我*,又要好数据又要好观感,可能吗,我真是日了天了。后面几天时间紧张,基本上是早上6点干到晚上10点多,其实自己弄了这么久,那些偏差大的数据还是差很多,挺担心的,自己每天都在想怎么继续改善好无奈很多的点垂直度偏差太大了,后面都搞到自己神经衰弱了有点,评估前一天,有些偏差实在处理不好了,采取堆放材料规避的措施,也不能太多地方堆材料,虽然评估人员看的出,太明显的话太不给他们面子了,评估前一天晚上,安全文明施工也是搞的热火朝天,后面太晚帮忙帮砖规避的工人都跑了,叫都叫不住,还有些点没有堆砖规避好,自己是个负责的boy,没办法只能自己动手了,感谢一起来到项目的夏大的好基友帮忙一起搬砖,经常嘲笑我们是搬砖的从没想过自己真的会去搬,那晚我们笑得不要不要的,安慰自己是做健身运动,搬了几大堆的砖,当然这么搞笑的时刻必须拍照留念,那时已经凌晨3点多了。
==========正在搬砖的项目好基友
第二天来评估的时候评估组总工抽了3层,测了120个点,有一层是我们没有准备的楼层,还好最后合格率在93%,暂列所有已评估项目第一位,公布的时候真的差点留下感动的泪水,实测实量分数占总分的60%,所以这个分数很重要,其他项目也取得了比较好的成绩,安全文明施工,管理行为等也取得较好的分数,最后总分暂列第一,最后评估结束的时候也坚挺在第一位,成功卫冕。同事从此封我为打磨小王子,开玩笑让我去给其他项目培训培训尼玛。这十几天的经历让打磨在我心里留下深深的阴影,后面无不避之而后快。这段时间很感谢有这位厦大好基友一起在项目抱团,排解无聊空虚,不然如果是我一个新人在的话,估计早受不了辞职了。所以在项目上有个聊得来的同事很重要啊。
==========更==============
项目上每年会组织一次出游,公司每两年会组织次旅游,项目出游时间项目自己定,我们项目选在第三方评估之后的某个周末2天时间,我们去的是珠海,到了长隆海洋王国还有圆明新园、水上乐园等地方,报团去的,我们项目的人一个团,可以带家属,项目出游还是挺壕的,项目上辛苦了那么久,算是个小小的放松。这个没什么好写的随便放放几张图吧
长隆的海象表演
企鹅
水上乐园
圆明新园
靠近澳门的一条挺出名的海鲜街,自己选好到饭店加工,有点小贵。项目经理放话,既然出来玩就要让兄弟们吃的爽,我们当然不客气。
同事晚饭被灌醉了,不省人事,我没怎么喝所以后面又跑去了酒吧街玩
快乐的时光总是短暂而珍贵,很快就要回到的项目上了继续工作了。
===========更===============更========
同事告诉我公司有人推荐给他看,貌似挺多人都看到的了,紧张~写的太详细同事一看就知道是我了,希望不要给领导看到,离职手续还没有办完Orz,国企的效率,他们不爽再拖着怎么办,无力吐槽,要花几个月才能正式办完手续。
有同学发到他们班级群里有人觉得我是在炫耀,这点我很无语,不知道我文章中哪点有炫耀的意思,朋友看了都觉得很理解且很支持自己辞职,自己也是想尽量客观的描述,不管好的坏的,说明文章没写成是那种花式抱怨类型的。
后面还是不写那么详细了,自己都感觉有点啰嗦。
其实我的这个项目对比其他项目面积来说不算大,工期也没有非常紧张,基本每周都有一天休息,相比,其他新同事去的附近的项目,他们去到之后第一个月反正是没休息一天的,后面一个月没基本没休息几次,我这里如果突然有什么检查或其他事情,一般领导就不给你放假了,其实自己觉得是完全可以休的,公司虽然名义上规定项目必须一周至少一休,但是项目才不管,项目上有项目上的运作方式,反正稍微一忙起来想要休息是种奢求就是了,项目上的人也经常会吐槽公司的一些对项目的政策,比如公司顺应时代的发展,推出了施工现场管理系统,我们简称单机版,就是把项目施工情况都记录在上面的一套系统,类似我们经常看到的tower啊,iteam等项目管理软件,区别是它是针对施工现场管理设计的,项目上各岗位各人员都在上面关联了起来,可以再上面即时发布任务,项目计划进度什么都可以在上面看到,比如安全员巡查发现到某些地方存在安全隐患,需要整改,直接拍照,在上面安排任务给责任工长,工长完成后拍照回复,完成闭合,看起来好像是挺高效方便的,我觉得公司初心是好,只是应用到了现场还有很长的路要走,首先需要在这上面做的这些还是要像以前那样做纸质的记录,对于现场管理人员来说,工作量不减反增,其次,项目大多数年纪比较大的并不会操作,他们也懒得去学习,推广难度其实比较大,公司也是为了迅速推广,对单机版也实行了考核制度,每月都要考核评比,这就导致了项目对单机版的态度变成了应付公司考核的一个任务,各项目人员录单机版其实只是个应付,拿高分就行了。因为其实录单机版是个比较繁琐的工作,有的岗位基本每天都要录,你想我们可是跑现场的,并不是坐办公室的,白天搞得很累晚上还要抽时间录这些玩意,谁想录啊,对于项目老油条们,这种工作当然是交给新人的我们。并不是抱怨什么这里,当纯觉得这个东西公司或许要考虑一下正确的推广使用,其实是很好的一个系统,不应该变为无用的考核的工具。
后面其实工作的话也类似前面,有时候累苦,有时候闲的慌,后面我轮岗安全了,安全员,懂得人都知道是项目比较闲的一个岗位了,闲起来真的是好空虚,因为主体结构封顶了,进入装修阶段了后期,外架都拆了,说实话除了一些洞口,临边,用电之外,基本没大的安全隐患,自己也不想待在办公室(不是不喜欢待,待着什么事也不能干,你说看书,看视频,给领导看到印象又不好上班时间干跟工作没关的是肯定一顿叼),只能现场到处溜达找个没人的地方坐下玩手机。。我常常在那时候思考生活的意义,怀念过去美好充实的生活。
那时候一段时间基本都没有加班,但是可悲的是晚上无处可去感觉。。。没有什么娱乐,也很少有活动,自己倒是经常和基友偷跑出去玩,还有别项目一同济的基友,没有他们估计我早跑了。

哦突然想起在转安全之前有一周是公司组织旅游,项目的人都去了,除了我们新人,新人不能去(培训时候公司说我们很幸运遇到的公司两年一次的旅游,幸运个蛋!给欺骗了),项目剩下我们2人,整个项目开展的工作有屋面层钢筋混凝土,砌体、构造柱、抹灰、平面防水,回填土等,全部交给我们了,还有各分包的管理协调,监理的各种整改等等,那周基本上一天只睡5个小时其余时间都基本在工作,那时自己接过回填土烂摊子,自己对情况也不是很清楚,和隔壁五局扯上的一块地方,一下子管那么多项工作自己能力也不是很足,各种事弄得自己快神经衰弱了说实话,我也不说苦什么,一天晚上在监督填土,家里电话过来问我吃饭没,当时差点哭出来,发现自己原来还没吃饭,此刻穿着沾满黄泥的鞋和裤子坐在黄泥堆的自己,“妈,我要辞职”。
这种经历在那里以后也是少不了的,心态好的同学可能可以应对也不一定,当时想到自己最美好的青春就用贡献在这种日子里,心里就日狗决定辞职了。对了,他们旅游回来之后,项目经理发话准许没去旅游的第二天休一天假,然后休假是生产经理排的吗,他到晚上还没在群休假值班名单,我就跑去办公室找他说我明天要休息项目经理说没去旅游的可以休息一天,他说了句很恶心我的话,“我知道X经理说过,但是你也可以申请不休息,嘿嘿嘿“ 我XXXXX。当然最好还是休息了1天。
昨晚和同事聊,真的项目上碰到什么样的领导很关键,引用他一句话“领导能体恤下属就算累忍忍也就过去了”。其实自己一直在酝酿着辞职的事,但是一直没最终行动,其实冲动之外还有各种担忧,相信各位还在施工上的都懂。后面我项目的同事给调去了个新开的项目,恩,就剩我一个人了,当时他调走的时候我是决定辞职走人的,但是上届的前辈以奖金诱惑我,然后考虑到辛苦的,奖金还是拿了再走,自己辞职后也需要钱,后面等奖金发完也是春节后。
说说调走的同事,他去的是新开工的项目,从基坑做起的,自己并没有这些经历,那个阶段是最苦逼的,具体怎么样我也不好说,贴一些图给你们看以下比较直观:
开工仪式,甲方还有其他领导会过来,道路要清扫干净,但是劳务还没进场,就让他们自己动手了。(在项目其实什么活都可能干)
基坑嘛~
那时候自己的临建还没搞好,所以他们暂时住劳务的板房,比较脏,每天太累也没人想打扫了。
临时的环境,真的是累的不想打扫了
=========
后面他们临建建完后住的环境就好多了。他们赶工期,所以很累,同时奖金也会很多。
===========更================
今天和以前同事聊天,他发了张照片过来


真的不能穿好鞋上工地啊,一下就脏还不防钉子,在那里要抛弃我们男孩子对鞋子的追求(。-_-。)。想起钉子刺入的感觉脚底就隐隐作痛。工地又重又丑又便宜劳保鞋最佳。